靈活用工，是當前"互聯網+人力資源"的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的"風口"，越來越多的人開始關注和讨論靈活用工。靈活用工不同於固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方並沒有建立正式的全職勞動關系。在這個時候
，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在任何時候都會停止使用。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要複雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發揮。我們所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等，都可以列入這個範疇。

靈(líng)活用工主要有這(zhè)6種形式：

1、勞務派遣

例如：公司主營項目的生産(chǎn)運營，委托第三方開展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，採(cǎi)用勞務派遣方式。

2、非全日制

例如：爲瞭(le)保障派駐員工的生活，公司專門設立飯堂制作工作餐。但因派駐員工隻有20餘名，兩名飯堂工作人員，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在這樣的情形下，公司就可以採(cǎi)用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。

3、實習生

爲瞭(le)有針對性地培養有技術專長的制冷工、電工和鉗工等生産一線後備員工，公司與本地的幾所知名技校建立瞭(le)校企合作關系，一般提前半年左右通過學校安排優秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業次日辦(bàn)理正式用工。

4、兼職

對於(yú)部分零星、簡單的工作，如：查水表、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯系高校的學生處(chù)、團委，組織學生來公司從事勤工助學。

5、返聘退休人員

公司生活熱水系統的優化工作需要富有經(jīng)驗的熱工專業人才，而此類人才多集中在相近行業的退休人員中，公司採(cǎi)用退休返聘，聘請合适的人員。

6.業務外包

将辦(bàn)公區域、物業項目的安保、保潔及非生産(chǎn)設施的維護等部分業務外包給專業的物業公司，可以較好地規避原有保安
、清潔工和物業水電工等崗位勞動關系管理的風險。

歡創沉澱瞭十餘年服務企業客戶的經驗，在稅務籌劃領域積累瞭60多個細分行業案例，並從中總結瞭一套基於企業真實業務場景的七大節稅方案，方案涵蓋薪酬發放、社保、高個稅、股東分紅、企業所得稅、建築安裝、設備租賃等無票入賬的稅務場景，從企業風險之源—靈活用工進行頂層設計，爲企業提供整體的财稅解決方案，合理合規合法地優化企業稅務結構，實現節稅降費。