人力外包
Human outsourcing
人力外包，全稱(chēng)人力資源外包，是從人才招聘到人才管理和勞動風險承擔的一站式服務模式。歡創人力資源外包提供定制化的整體人力資源解決方案，根據企業需求或問題進行調整。該服務可幫(bāng)助企業快速招聘、降低成本、提高效率，增加企業靈活性和敏捷性，實現降本增效 。
服務場景
Solutions
1. 白領崗位人才外包
白領員工是企業非常龐大的群體 ，熟練的白領更是一筆(bǐ)寶(bǎo)貴的人力資源财富，而近年來，員工的換工頻率不斷增長，白領員工月流失率大。
2. 藍領崗位人才外包
中國的藍領群體具有流動(dòng)性極強，不穩定的特點(diǎn) ，一個藍領一年中主動(dòng)求職和跳槽的頻率是4-5次，是白領的近4倍。
3. 酒店行業人才外包
縱觀(guān)目前中國酒店業的人力資源管理，最爲迫切的問題就是員工流失過高。薪酬福利待遇低、人力資源管理不細緻 、人力成本的上升等方面，導(dǎo)緻酒店人員流失率逐年上升 。
4. IT崗位人才外包
IT外包是一種新型的管理方式，在企業資源有限情況下，借助專業人力資源服務機構進行IT人才的招聘和管理，從(cóng)而達到降低成本、增強企業對環境應變(biàn)的能力。
5. 其它領域人才外包
企業用工成本因人口紅利消失，員工維權意識提高而不斷(duàn)上升，如何合規用工 、降低風險是企業關注焦點(diǎn) 。
服務價值
Service Value
快速招聘
快速選聘新增或缺編(biān)人員，100%滿(mǎn)編(biān)。
關系分離
員工與企業無勞動(dòng)關(guān)系，企業用人不管人 。
用工靈活
企業根據業務需求靈活增減(jiǎn)人員，節(jié)省用工成本。
風險轉移
企業将不勝任辭(cí)退、工傷/亡等用工風險轉移到歡創(chuàng) 。
管理聚焦
歡創(chuàng)負(fù)責人事事務管理，企業HR關注核心業務。
成本降低
“人工成本”轉爲“業務支出”，進(jìn)項抵扣，降低企業所得稅(shuì)。
行業覆蓋
Industry Coverage
生産制造
金融服務
酒店餐飲
信息服務
生物醫藥
IT互聯網
電商新零售
智能制造
通信5G
新能源
地産物業
倉儲物流及配送
服裝時尚、快消
大健康
現代服務
服務内容
Service content
員工日常
招聘
薪酬福利
設計和管理
員工日常
管理
員工入職
培訓
員工關系
管理
勞動風險
管理
服務區域廣泛 ：全國100+個分支機構 ，服務網絡覆蓋近200多座城市，多城同時聯動服務。
招聘能力強大：600+人專業招聘團隊，線上+線下多元化招聘渠道，日匹配人才近10萬人次。
管理團隊專業 ：團隊成員均具有5年以上的人力資源管理經驗和法務經驗。
技術系統支持：自主研發多項人力資源管理軟件系統，搭建數字化管理平台，提高管理協同和效率。
管理體系完善：設置專門機構，多年持續優化項目管理體系和流程，多維度管控風險和信息安全。
提示
確定
