不少企業喜歡運用靈活用工方式用人，一來可以迅速招到一大批勞動力，其靈活自由的特點能減輕企業的用人成本，二來可以做稅務籌劃，減輕企業的稅收負擔。但是，企業在靈活用工中也要注意涉稅風險。本文，歡創小編将談談靈活用工涉稅風險有哪些。

一、騙開發票行爲

1.企業騙開票：在靈活用工平台上，有些用人單(dān)位發(fā)布的崗位很多，但又顯示已招滿人，而沒招滿的崗位靈活用工人員卻得不到回應。這個背後有“玄機”，用工單(dān)位招聘的所謂靈活用工人員實際上是企業内部的人，以此來騙取平活用工平台的發(fā)票。

2.員工騙開票：靈活用工平台一般在一線城市或者有财政補(bǔ)貼的稅收窪地設總部，然後在其他地方設立分支機構，全部業務統一由總部開具發票。如果靈活用工平台内部審核不到位，很容易導(dǎo)緻地方員工與企業串通，鑽漏洞騙取發票。

二、虛開開票行爲

1.無真實用工引發(fā)虛開票：企業缺少專票求平台提供虛開，有些靈活用工平台不太正規，爲瞭(le)賺取服務費同意爲企業僞造靈活用工事務
，利用發(fā)布虛假招聘信息、提供虛假靈活用工人員、私下轉賬等形式假用工，存在極大的稅務風險！

2.資金回流引發虛開票：有些用工單(dān)位沒有溝通到位，給靈活用工平台付款後又給勞動者付工資，造成瞭(le)重複付款，爲瞭(le)賬務合規，靈活用工平台隻能收到款後私轉回用工單(dān)位款項。這種資金回流情況與上面的虛開情景有點相似，雖說無意，但很容易被稅務機關認定爲虛開票。

靈活用工涉稅風險 雖然不常見，但違規虛開的現象還是部分存在的。靈活用工 平台不僅要自查並建立風險管控機制
，而用人單位也要“帶眼識人”，選擇像歡創這樣合法合規的靈活用工平台合作。