招聘外包主要針對於各個行業銷售、客服等需求量大的基層崗位，整合人力資源各種求職者渠道，能夠快速爲企業補充人員，做到定向邀約、精準面試、批量入職，爲企業從根本上解決用人難題。爲什麽企業要使用招聘外包呢?下面小編和大家說說。

       一、什麽(me)是招聘流程外包?

招聘外包，是一種以客戶爲導向，以項目爲建制的招聘解決方案服務，是著(zhe)眼於(yú)公司在較長的招聘周期内大規模招聘需求提供的定制化解決方案。

二、企業爲(wèi)什麽(me)要使用招聘外包?

1、招聘周期短：流程化運作
，擁有廣泛的人才供給渠道

，快速解決企業的招聘難題

2、招聘風(fēng)險降低
：以項目的形式幫(bāng)助企業完成招聘管理工作，節約重複查閱簡曆的時間，企業隻需行使決策權，使企業風(fēng)險和成本降到低

3、招聘結果準確(què)：豐(fēng)富的招聘經驗和專業的招聘人員使企業能夠在短時間内雇傭到理想的人選.

三、企業使用招聘外包操作流程?

1、達成合作後。確認招聘計劃、職位要求，與客戶訪談確認職位的硬性及軟性要求，薪酬待遇與招聘競争核心優勢分析，確認面試流程、時間進度。

2、運營網絡推廣企業招聘信息。分析並確認候選人簡曆來源渠道。

3、招聘外包公司從招聘部簡曆集中搜集、篩選開始做針對性的邀約。

4、一周内安排場(chǎng)次進行線下散推和招聘會，企業進行一對(duì)一面試。

5、後續員工心态跟蹤降低人員流失，針對(duì)企業培養方式給(gěi)出相應的管理建議。