人力資源外包說的是企業把一些非核心的事務外包給第三方專業的人力資源公司來完結。然後減少企業的事務性作業，達到節約本錢進步收益。企業用工方法有許多，爲何要選用人力外包呢?下面小編和大家聊聊這個話題。

　　一般情況下，新成立小公司，團隊不大，隻要十多個人用來努力完結一個項目，但是有些工作也是不能忽略的。例如：職工已經入職，社保這是有必要的，但是交納社保需要開戶、繳費，再假設職工有生病報(bào)銷醫療的
，面臨這些工作，沒有一個專業HR，誰來處(chù)理這些工作，誰去跑社保局?

　　假如企業自己招聘一個HR嘛!因爲團隊(duì)不大，工作也沒有那麽多，而且用工本錢較高，許多企業都會有猶豫，這時候就能夠考慮人力資源外包啊，從(cóng)職工入職簽勞務合同，到考勤
、交納社保、代發薪酬、福利、薪酬優化到職工離任等等統統交給人力資源外包公司來做。

　　人力資源外包公司其實是一個(gè)供給人力服務的公司，在這裏，客戶是天主，滿意用戶的需求便是外包公司的主要作業内容
。相比起自己招聘一名HR而言，挑選人力資源外包公司來操作更能節約本錢，人力公司服務好，專業性也強。雖然外包公司收取一部分服務費(fèi)，但仍是值得中小型公司挑選的。

　　另外，自身人力資源外包也是有多個(gè)優點(diǎn)的，例如：

　　中小型企業通過選用人力資源外包能夠下降企業人力本錢，能夠把公司的精力放在主要營業項目上，也能夠爲企業供給代發薪酬、薪酬優化服務。人力資源外包幫助企業分擔用工風險。