近日，人力資源和社會保障部對外發布關於(yú)執行《工傷保險條例》若幹問題的意見（三），進一步解決工傷保險實踐問題，更好保障職工和用人單(dān)位合法權益
。具體有哪些值得我們關(guān)注的？一起來(lái)看看~  

一、工作時間認定

工作時間不再僅限於(yú)傳(chuán)統的朝九晚五，新規明確，隻要是法律規定、合同約定或單位要求的時間都算。特别是把完成臨時指派任務和加班時間也明確納入瞭(le)保護範圍。包括但不限於(yú)：

1.法律規定時間

2.勞動合同約定時間

3.單位規定時間

4.臨時/特定任務時間

5.加班時間

二、工作場所認定

工作場(chǎng)所不僅是固定的辦(bàn)公室工位，也包括瞭(le)單位能管理的區域、員工外出執行任務的區域，甚至是因工作需要在多個場所間往返的路線區域。包括但不限於(yú)：

1.單位管理區域

2.特定工作涉及區域

3.工作往返合理區域

三、工作原因認定

關鍵看傷害與工作職責是否有因果關系。除瞭(le)本職工作和單位指派任務，維護單位利益受到的傷害也算。另外，工作期間上廁所、喝水等必需的生理需要導緻的傷害也被納入，但排除純個人原因。包括但不限於(yú)：

1.本職工作

2.維護單位利益

3.指派任務

4.必需生理需要（排除純(chún)個(gè)人原因）

四、治療(liáo)工傷中遇到醫療(liáo)事故的處(chù)理

原工傷認定不受影響，但不屬於工傷基金支付

五、絕(jué)對(duì)不能認定工傷的情形：

1.故意犯罪

2.醉酒或吸毒

3.自殘或自殺

六、上下班發生交通事故的認定

·交通事故責(zé)任認(rèn)定：需公安/法院文書

·非本人主要責任：認(rèn)定工傷(shāng)

·無法證明/本人主要責任：不認(rèn)定工傷(shāng)

七、關於“上下班途中”

核心是“合理時間、合理路線”

1.上下班途中認定：

·合理時間、合理路線

·配偶/父母/子女居住地

·日常工作生活必需活動（比如順路買菜、接孩子等）

2.上下班途中不認定：休假等個人活動或處理私事

八、死亡時間

首要依據是醫院開(kāi)具的《居民死亡醫學證明（推斷(duàn)）書》。如果沒有這個(gè)，才看公安機關(guān)的死亡證明。除非有非常強的其他證據能推翻這些官方記載
，否則就按證書上的時間來。

九、居家辦公受傷算工傷嗎

居家辦公認定：

·核心：是否因工作原因

·可認定：有充分證據，如單位要求、明顯占用休息時間

·不可認定：臨時/偶發溝通、僅處理簡單工作

如果在家辦公期間突發疾病，需要結合本人職業要求、崗(gǎng)位職責等因素來判斷(duàn)，是否在單(dān)位的要求及工作需要下進行，且和日常的工作強度和工作狀态基本一緻的
，明顯占用瞭(le)勞動者休息時間。

十、複查後傷殘(cán)等級變(biàn)化，待遇怎麽調

1.傷殘津貼/護理費，次月調整

2.一次性傷殘(cán)補(bǔ)助金，不作調整