如今做實業，制造型企業的生存越來越困難，特别是一些制造業的工廠，面對用工成本和原材料成本的上漲，企業所能獲得的利潤大幅度下降，有的企業一年的利潤隻能保本，有的企業卻虧錢，因此許多企業都在想採用人力外包，降低用工成本，以獲得更高的利潤。

       公司在日常運作中，需要控制兩個(gè)方面的成本，一個(gè)是報(bào)酬分配成本，另外一個(gè)是人事成本。

       報(bào)酬分配成本：公司開的工資太低，是很難招聘到員工的，畢竟現在漲價，工資太低
，員工連自己的生活保障都沒有，誰來幫(bāng)你工作?企業要在合理的報(bào)酬内招聘到适合的員工。

　　人事成本：HR部門的工作是很繁瑣的，除瞭(le)招聘人員外，還包括人事管理，員工培訓，降低員工流動(dòng)率，員工聘用風險控制等等。這類工作非常繁瑣，需要耗費大量人力物力，特别是在員工招聘方面，許多企業做得很差，招聘到的員工上班沒幾天就離職瞭(le)，一直在重複做招聘工作。

　　事實上，企業用工成本高，可以嘗(cháng)試採(cǎi)用人力資源外包。

　　人力資源外包是發(fā)包單(dān)位将部分業務委托給人力資源服務外包公司，由第三方人力資源外包公司根據業務流程、崗位職責招聘和培訓人員，由這些員工向發(fā)包單(dān)位提供服務，完成業務。

　　所以人力資源外包企業在外包服務過程中與發包單位之間並(bìng)非簡單的事務工作委托關系。外包公司招聘員工，並(bìng)以自己的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的用工風險，並(bìng)作爲雇主向員工支付報(bào)酬，繳納社保，公積金。

　　可見，利用人力資源外包服務，不僅可以解決企業人才招聘難
、管理難和企業對用工需求多變(biàn)等痛點(diǎn)，而且可以有效規避企業的用工風險，降低綜合用工成本。

　　所以人力資源外包是企業降低成本，提高效益的最好方法，各企業有派遣需求的可以聯系歡(huān)創(chuàng)人力集團有限公司，我們爲企業提供高效、方便、專業的外包服務。

　　因此，人力外包是企業降低成本、提高利潤的最佳途徑，各企業有勞務派遣，人力外包需求的可與歡創聯系，我們爲企業提供高效、便捷、專業的外包服務。