人力資源外包並非是簡單的人力資源和外包的組合。人事外包的概念就是，利用公司以外的資源，更加有效
、更加經濟地解決公司的内部人力資源活動所涉及的工作。今天，歡創小編就來跟大家一起分享一下人力資源外包的三種方式。 

人力資源外包分爲三大方面：人事事務的外包、人力資源及人的外包
、人力資源管理職能外包。而在行業内，爲瞭(le)有效區分“人力資源外包”和“人力資源及人的外包”，會将“人力資源及人的外包”轉用專業名詞“人力資源派遣”來命名。因此，人力資源外包這三個模塊我們也可以稱(chēng)爲：人事事務外包、人力資源派遣和人力資源管理職能外包。

1.人事事務外包

行業内會将傳統的“人事事務”和外來名詞“外包”結合在起來，稱(chēng)爲人事事務外包，也可以簡稱(chēng)爲人事外包，它是人力資源外包的一種重要形式。人事外包活動負責的主要工作包括哪些？一是員工的日常服務提供，二是員工的入職手續辦(bàn)理，三是員工的離職手續辦(bàn)理。

2.人力資源派遣

人力資源派遣的含義是
，派遣公司将自己符合用派企業要求的員工派遣到用派企業上班，然後向員工和用派企業提供相關的服務
，並(bìng)向用派企業收取一定的服務費(fèi)用。

3.人力資源管理職能外包

人力資源管理包含瞭：招聘管理、績效管理、培訓管理、人力資源規劃、工作分析和設計、員工關系管理、員工職業規劃等。但是，在這些管理模塊中
，並不是所有工作都能進行人力資源外包。那些企業管理中涉及企業文化和企業戰略的工作，或者具有企業個性的工作依，依然需要由企業内部完成。而招聘、培訓、績效和薪酬福利這些模塊，企業會選擇部分工作進行外包。以上就是人力資源外包的三種方式。