勞務派遣，簡單理解就是由勞務派遣公司跟要派遣的勞動者訂立勞動合同，把該勞動者派到其他公司上班，再由實際用工單位向勞務派遣公司支付一筆服務費用。假如一個企業打算使用勞務派遣，那麽在決策時，如何確定勞務派遣的内容？

目前爲止，我國沒有對(duì)應的和完備(bèi)的法律法規條文去規範獵頭以及其他外包咨詢行業的運作
，因此，在企業準備(bèi)聘請第三方公司提供勞務派遣之前，必須先界定清楚某一職能、某一崗位是否真的适宜外包。

對於(yú)企業來說，首先要考慮的是安全性，考慮這個第三方勞務派遣機構是否可靠、派遣人員是否靠譜，同時要堅持不能把關系企業核心發展能力的工作外包出去的原則。歡創勞務派遣公司深耕人力資源行業12載，幫(bāng)助10萬+企業客戶從繁雜的人事管理業務中解脫出來，全身心投入到企業經營和市場等核心工作中。

哪些崗位适合用勞務派遣？根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞務派遣通常在一些輔助性、臨時性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定爲輔助性、臨時性或者替代性，勞動(dòng)合同法並(bìng)沒有列舉。

實際操作中，如何確定勞務派遣的内容？工作分析與崗位描述、員工招聘、薪酬、福利、培訓與發展、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮用勞務派遣；一些企業的安保、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。