說到靈活用工，大家首先想到的是勞務派遣和人才派遣。在實際生活中，兩者的概念往往讓人容易混淆。勞務派遣的概念是什麽？人才派遣的概念是什麽？勞務派遣和人才派遣有什麽區别呢？本文将一一解答。

勞務派遣是指，用人單(dān)位需要大量用工或者需要一些臨時性的崗位時，勞務派遣公司根據用人單(dān)位需求，從(cóng)外面或公司内部挑選合适的人到用人單(dān)位工作。

人才派遣跟勞(láo)務派遣的用工形式差不多，但派遣的是“人才”，把合适的人才派遣到用人單(dān)位上班。

勞(láo)務派遣和人才派遣雖然都是“派遣”，是有一定的區(qū)别的。

1.派遣人員(yuán)的工作性質有所區(qū)别：

勞務派遣通常派遣的是勞務工人，通常在輔助性、臨時性、可替代性的工作崗位上會用到，比如臨時工、兼職、暑期工、鍾點(diǎn)工。而人才派遣主要針對高薪職位的高質量人才，所需要的人才通常是學曆高、資曆深或者某方面有一定專長(zhǎng)的稀缺人才。

2.适用的企業(yè)有所區(qū)别：

使用勞務派遣的企業通常是那些某一時期需要大量員工但又想節省人力成本，或者需要季節性臨時用工、短時間用工的企業。而那種需要高質量人才卻沒有招聘渠道，或者不想冒人才風(fēng)險，企業通常會(huì)用到人才派遣。

無論使用勞務派遣還是人才派遣的用工形式，都是企業降本增效的途徑，打破編制的限制，避免儲備消耗大量成本。勞務派遣和人才派遣是新型用工形式，助力企業人力資源利用的最大化和彈性化，解決用工困難、人力資源成本過高、人事管理複雜、勞務糾紛等問題。