勞務派遣已經成爲現在流行的用工形式。很多人會有疑問：勞務派遣有五險一金嗎？也有用人單位會有疑問：應該由哪一方爲勞動者購買五險一金呢？接下來，歡創小編将爲大家解答疑惑，希望對你們有所幫助。

勞務派遣有五險一金嗎？有五險，一金不一定。因爲勞務派遣是一種用工形式，根據《社會保險法》的規定，自用工之日起30天内，企業必須要爲員工辦(bàn)理社會保險登記。也就是說，隻要存在勞動關系，企業就必須要爲勞動者購買五險，包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這是法定的。《勞動合同法》也有相應的規定，雙方簽訂勞務派遣協議時應當(dāng)約定好勞務派遣人員的社保費。

至於(yú)“勞務派遣有五險一金嗎”中的“一金”，指的是住房公積金，社會保險是不包含住房公積金的，企業可以選擇性購買，如果勞務派遣人員有需求，也可以跟企業或勞務派遣機構(gòu)協商。

應該由哪一方爲勞務派遣人員購買五險一金呢？根據法律相關規定，實際繳納勞務派遣人員社保費是由用人單位跟勞務派遣公司協商確(què)定的。無論雙方協商結果如何，用人單位或勞務派遣公司必須承擔(dān)勞務派遣人員的各項社保費，保障勞務派遣人員的合法權益，不能互相推卸責任。

社保的法律條文，對於勞務派遣這種用工形式同樣适用。勞務派遣有五險一金嗎？實際操作上，可能企業會有“區别對待”，但爲勞務派遣員工購買的社保也要按照國家規定的标準執行。