人力外包是企業爲瞭降低人力成本或勞動風險，會将人事管理中的非核心工作外包給第三方機構管理。随著現代服務業的發展，人力外包需求越來越旺盛，人力外包在用工市場中占比越來越高。今天，我們來談談人力外包發展趨勢。

首先講(jiǎng)一下人力外包的行業發(fā)展趨勢。

目前，我國人力外包服務可以分爲人事外包、人力資源派遣、人力資源管理三大方面。市場(chǎng)上會有專門的人力外包公司爲企業提供這些方面的服務，像我們常見的靈活用工、勞務派遣、人力資源相關的外包服務，都屬於(yú)人力外包。

人力外包在我國需求量巨大，而且市場(chǎng)發展速度超快。原因有以下三點(diǎn)：

第一，随著(zhe)國企改革行動，國資國企運營管理市場化，對國企提升人力資源管理水平的要求也逐漸提高，因此，以國企爲代表的大型企業對人力外包服務需求逐步提高。人力外包可以打破編(biān)制的局限，更爲靈活自由，企業也無需承擔太多的用人成本，以及用人不當帶來的風險。

第二，高素質人才越來越多，據統計，截止2020年我國本科以上學曆人數高達2.18億，占比17.22%，超過高中學曆人口比。用人單位在招聘時會眼花缭亂，高素質高學曆的人才太多，如何從(cóng)中選到合适的人。這時候人力外包就能發揮作用瞭(le)，按照企業需求匹配到合适的人，效率高、出錯率低。

第三，近年來，疫情影響著(zhe)各行各業，很多企業會選用人力外包來用人，以此來降低用人成本和管理成本，人力外包中的靈活用工模式很受歡迎，因爲用人更加靈活，而且能幫(bāng)助更多人就業。

以上是從人力外包的行業發展趨勢來說明人力外包發展趨勢 。下一篇，我們将從人力外包 産品的發展趨勢來談人力外包發展趨勢，敬請期待。