很多企業老闆和負責人不太明白獵頭服務流程是怎樣的，今天歡創小編就跟大家來談談獵頭服務的流程：

一、需求分析

企業方與獵頭服務機構充分溝通，說明企業什麽崗位需要招聘什麽樣的人才，對選人有什麽要求，比如：類型、學曆、專業、工作經驗、性格等。獵頭服務機構還會充分瞭(le)解企業的曆史、企業文化、管理情況、工作環境、福利待遇等，根據市場情況，與企業負責人對此崗位的招聘進行溝通和分析，以保證推薦候選人的準確(què)性和穩定性。

二、簽訂協議

企業方與獵頭服務機構達(dá)成共識，需要簽訂協議書，明確(què)雙方的權利和義務、責任和風險。

三、人才尋訪

獵頭服務機構運用廣泛撒網和精準出擊的方式相結合，在各大線上招聘平台以匿名形式發(fā)布招聘信息，或者在自身積累的人才庫進行匹配，以及通過外部的關系網與各行業相關企業（包括企業的競争對(duì)手）和人員聯系，尋找到潛在候選人。

四、人才甄選

在挑選出一批潛在候選人後，獵頭服務機構會從(cóng)中對(duì)候選人進行篩選，根據候選人的情況以及與企業的匹配程度，選出基本符合要求的進行一面。

五、面試及評估候選人

獵頭服務機構與候選人面試，根據專業能力分析、工作經曆、性格、優劣勢等維度測(cè)評，面試結束提供綜合評估報(bào)告給企業。

六、背景調查

企業選出滿意的候選人後，獵頭服務機構會對此候選人進行背景調查，從(cóng)前雇主、前同事瞭(le)解ta的人品和實際工作情況。

七、人才推薦

在做完上述步驟，獵頭服務機構已經協助企業完成人才推薦瞭(le)。後續還會保持溝通和聯系，確(què)保候選人試用成功。

以上就是獵頭服務流程。關於“獵頭服務流程 是怎樣的”還存在疑問，或者想瞭解歡創的獵頭服務，歡迎聯系在線客服。