很多企業都使用勞務派遣的形式用工，但很多企業並不清楚有哪些方面是必須爲勞務派遣人員提供的。今天，歡創小編帶大家一起來看看用工單(dān)位對勞務派遣人員應當(dāng)履行的義務有哪些？

1、勞務報酬

相關法律規定，勞務派遣必須跟正式員工一樣同工同酬。用工單位應該對勞務派遣人員告知崗位對應的勞動報(bào)酬和績效獎金，如果内部沒有同類崗位，應當參(cān)考所在地相同或類似的崗位。若安排勞務派遣工加班還需要支付加班費，應該做到一視同仁，不得歧視勞務派遣工。如果勞務派遣人員是跨地區派遣的，應該保障其按用工單位所在地的标準給予報(bào)酬和福利。

2、社會保險

用工單位應督促勞務派遣公司爲派遣人員購買社保，如果是跨地區派遣
，而勞務派遣公司並(bìng)未在該地區設立分支機構，由用工單位代勞務派遣公司爲員工辦(bàn)理參保和代繳社保費。

3、勞動條件

用工單(dān)位應當(dāng)遵循國家勞動标準，爲勞務派遣人員提供相應的勞動條件和勞動保護，且不得再派遣人員去其他單(dān)位。除此之外，還要爲勞務派遣人員提供必要的工作培訓。

4、勞動賠償

如果勞務派遣人員在用工單(dān)位因工傷亡或職業病鑒定，用工單(dān)位應當配合做好工傷認定或職業病診斷的調查核實工作。如果違反相關規定給勞務派遣人員造成傷害的，應做相應的賠償(cháng)。

以上就是用工單位對勞務派遣人員 應當履行的義務。雖然用工單位與勞務派遣 人員沒有勞動關系，但還是需要按照法律法規提供相應的保障。