不少老闆會有一個疑問：如果勞務派遣人員不合适可以退回嗎？爲瞭保障勞務派遣人員和用工單位雙方的合法權益，勞動合同法和勞務派遣暫行規定列舉瞭用工單(dān)位可以退回勞(láo)務派遣人員的情形。接下來，歡創小編跟大家一起來看看哪些情形用工單位可以退回勞務派遣人員。

一、是勞務派遣人員方面的過(guò)錯(cuò)

1.勞(láo)務派遣人員違(wéi)法，被依法追究刑事責任；

2.勞動(dòng)者嚴重違反公司規(guī)章制度；

3.勞(láo)務派遣人員在試用期内被證實不符合錄(lù)用條件；

4.勞動(dòng)者營私舞弊、嚴重失職
，給(gěi)公司造成重大損失；

5.勞務派遣人員不能勝任工作，經過培訓或調(diào)崗(gǎng)依然無法勝任工作；

6.勞動(dòng)者非因工負傷或者患病，醫療期滿後仍無法從(cóng)事原工作，也無法從(cóng)事另外安排的工作；

7.勞務派遣人員同時與其他公司有勞動(dòng)關系，對(duì)完成本公司的職務造成嚴重影響，或拒不改正；

8.勞動(dòng)者以威迫、欺詐等手段讓公司方違背真實意思下簽合同或變(biàn)更合同。

二、是用工單(dān)位方面的過錯(cuò)

1.用工單(dān)位生産(chǎn)經營發生嚴重困難，或者依照破産(chǎn)法規定重整；

2.勞務派遣協議簽訂時客觀情況發生重大變(biàn)化，無法履行勞動合同，協商後依然未能達(dá)成協議；

3.用工單位宣告破産(chǎn)、責令關閉(bì)、吊銷營業執照、撤銷、經營期滿不再繼續經營或提前解散；

4.勞務派遣協議簽訂(dìng)時依據的客觀經濟情況發生重大變(biàn)化，無法履行勞動合同；

5.用工單位經營方式調整、重大技術革新或轉産(chǎn)，變(biàn)更勞動合同後仍需要裁員。

三、勞務派遣協議期滿

勞(láo)務派遣協議期滿(mǎn)而終止協議。

以上爲用工單位可以退回勞務派遣人員 的情形。如果用工單位和勞務派遣 單位在上述情形之外進行退回，與勞務派遣人員産生勞動糾紛，很可能會得不到仲裁機構和法院的支持。