獵頭的概念和模式從國外傳過來的，但在國内已經有十多年的發展曆史瞭，很多獵頭公司的服務都比較規範和專業瞭。很多人不太清楚獵頭的工作流程是怎樣的。今天，歡創小編跟大家一起來瞭解一下獵頭的業務流程包含哪些。

第一步：需求分析。

獵頭需要與客戶進行充分溝通，瞭(le)解清楚客戶的企業文化、曆程
、環境、工作氛圍、管理風格，與客戶共同分析招聘崗位的工作職責、各方面要求、提供的薪資待遇、市場(chǎng)同類崗位的情況以及候選人畫像。

第二步：制定方案。

獵頭根據客戶的需求和自己的行業經驗，爲空缺崗(gǎng)位制定獵尋方案，利用龐大的人才庫、各行業的網絡關系，接觸(chù)到每一位可能的候選人
。

第三步：篩(shāi)選(xuǎn)候選(xuǎn)人。

獵頭詳細查看接觸(chù)到的候選人的信息，包括他們的學曆(lì)、背景、求職意向、期望薪資、能力和技能、是否穩定等，篩選出基本符合要求的候選人。

第四步：面試和評估。

經曆與候選人初步溝通後，獵頭安排初試，按照客戶需求，評估候選人的各方面與崗(gǎng)位要求是否吻合，撰寫評估報(bào)告。

第五步：推薦(jiàn)候選(xuǎn)人。

獵頭将評估報(bào)告發送給客戶，根據客戶的反饋，引薦候選人到客戶公司面試，協助候選人做好面試輔導(dǎo)，面試流程的跟進，保證雙方能進行有效溝通。

第六步
：後(hòu)續跟蹤服務(wù)。

客戶準備(bèi)發放offer時，獵頭還會協助候選人做背調(diào)和薪資談判；待候選人入職後，獵頭還需要與候選人和客戶保持聯系，跟蹤客戶服務通常是3到6個月，跟蹤服務期内，若客戶對候選人不滿意，獵頭還需要重新爲客戶尋找候選人。

獵頭的業務流程大緻分爲上述六步。以上就是獵頭的業務流程包含哪些 的全部内容，如果你需要專業的獵頭 服務，推薦你找歡創。