當因爲種種原因被解除勞務派遣勞動合同時，法律會保障勞務派遣人員的合法權益。今天，我們來談談勞務派遣經濟補償包括哪些。

勞務派遣公司在特定情況下才需要支付經濟補償，並(bìng)不是說勞務派遣工辭職不幹瞭(le)就能拿到經濟補償。在以下情形勞務派遣公司需要支付經濟補償：

1、勞(láo)務(wù)派遣公司與勞(láo)務(wù)工協商一緻解除合同；

2、因爲勞務派遣公司沒有按照法律規定、甚至違法的情形，導(dǎo)緻勞務派遣員工與其解除勞動(dòng)合同；

3、因爲客觀原因，比如破産(chǎn)重整需要裁員等，或者勞務派遣人員並(bìng)無過錯，勞務派遣公司提出解除勞動合同；

4、勞(láo)務派遣合同到期沒(méi)有續簽；

5、用工單(dān)位退回勞務派遣人員而導(dǎo)緻的合同解除。

我們瞭解完什麽情況下需要支付勞務派遣經濟補償。經濟補償一般是現金形式
。問題來瞭，勞務派遣經濟補(bǔ)償(cháng)包括哪些？

1、按照勞務派遣員工在本單位的工作年限，每滿一年賠償(cháng)一個月工資，6個月以上未滿1年，按1年算；不滿6個月按半個月工資結算（月工資並(bìng)不是最低工資
，而是勞務派遣人員在合同解除或終止前1年的實際的月平均工資，未滿1年的，找實際工作月數算平均工資）；

2、如果是勞務派遣公司違反相關規定解除或者終止勞動合同，勞務派遣人員要求繼續履行勞動合同，勞務派遣公司應該繼續履行；如果勞務派遣人員不要求履行或者合同不能繼續履行瞭(le)，勞務派遣公司應該按補(bǔ)償标準的2倍支付賠償。

總結
：隻有滿足一定的情形才需要支付勞務派遣 經濟補償，一般經濟補償是按照實際工資和工作年限來計算。以上就是勞務派遣經濟補償包括哪些 的解答。