截至今年9月，河北、貴州兩省執行2019年調整的最低工資标準；青海省執行2020年調整的最低工資标準；北京、上海、廣東等21個省市執行2021年調整的最低工資标準。

而河南
、雲南、四川、重慶(qìng)
、湖南、福建6個(gè)省市2022年調整瞭最低工資标準。 

1、河南省

據《河南省人民政府關於調整河南省最低工資标準的通知》豫政〔2021〕33号，自2022年1月1日起調整最低工資标準。

2、重慶市
：

據《重慶市人力資源和社會保障局關於發布重慶最低工資标準的通知》渝人社發〔2021〕52号，自2022年4月1日起調整最低工資标準
。

3、四川省：

據《四川省人民政府關於調整全省最低工資标準的通知》川府規〔2022〕1号，自2022年4月1日起調整最低工資标準，有效期3年。

4、湖南省：

據《關於湖南省2022年調整最低工資标準的通知》(湘人社規〔2022〕6号)，自2022年4月1日起調整最低工資标準。

5、福建省：

據《福建省人力資源和社會保障廳關於公布我省最低工資标準的通知》(閩人社文〔2021〕148号)，自 2022 年 4 月 1 日起調整最低工資标準。

6、雲南省

據《雲南省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資标準的通知》雲人社發〔2022〕39号，自2022年10月1日起調整最低工資标準
。

歡創人力爲大家整理瞭全國31省市的最低工資标準：

什麽是最低工資标準？

最低工資标準，是指勞動者在法定工作時間内，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内，提供瞭正常勞動的前提下
，用人單(dān)位依法應當支付的最低勞動報(bào)酬。

最低工資不含哪些待遇？

據《勞動法》第四十八條規定，用人單(dān)位支付勞動者的工資不得低於(yú)當地最低工資标準。

據《最低工資規(guī)定》第十二條第一款，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，下列各項不得作爲最低工資組成部分：

1、延長工作時間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資含社保公積金嗎？

最低工資不包含社保公積(jī)金地區(qū)：北京、上海、安徽；

最低工資包含社保但不包含公積(jī)金地區(qū)：江蘇；

最低工資包括個(gè)人應繳(jiǎo)社保地區：江西、湖南、甯夏；

最低工資包括個(gè)人應繳社保公積金地區：四川、山東(dōng)、浙江、河北、内蒙古、貴州、雲南、新疆、天津
、廣西、山西、福建；

未明確(què)最低工資是否包括社保公積(jī)金地區：湖北、陝西、河南、重慶等。

最低工資影響哪些待遇？

1、到手工資：對於部分基層勞動者，或者以最低工資作爲基本工資的人群，到手工資就會上漲。

2、加班費：部分企業的加班費計算基數，都是以最低工資爲标準的，所以對於這部分企業員工來講，相當於變相漲瞭加班費哦~

3、失業保險金：《失業保險條例》規定，失業保險金标準按照低於當地最低工資标準、高於城市居民最低生活保障标準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。最低工資标準上漲，失業金也會上漲。

4、病假工資：職工病假工資或疾病救濟費，可以低於當地最低工資标準支付，但不能低於最低工資标準的 80%。（ 80% 這個标準各地有差異）最低工資标準上調，病假工資也會相應增加。

5、單位停工、停産報酬：《工資支付暫行規定》第 12 條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停産在一個工資支付周期内的，用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供瞭(le)正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於(yú)當地的最低工資标準。

低於最低工資的幾種情形

在特定情況下，用人單(dān)位可以按照低於(yú)最低工資标準的工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種情形：

1、病假工資：全國絕大多數地區執行的标準爲不低於最低工資标準的 80%。

2、待崗工資：用人單位因經濟困難、或者與勞動者協商一緻的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低於最低工資标準支付勞動者待崗工資或者基本生活費。一般情況下待崗工資不得低於最低工資标準的 80%，部分省市按照當地基本生活費或者失業保險金計算。

3、事假或曠工按天扣除後工資：因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應天數的工資，支付的工資可以低於最低工資标準。

4、其他特殊情形：部分行業勞動者，可能出現某月提成數萬，但個别月提成爲零的情況，由於其全年收入較高，司法實務一般不支持其對低於最低工資 的月份進行工資補足的訴訟請求。

資料來(lái)源：各省市政府網(wǎng)、人社通、社保網(wǎng)、最高法司法案例研究院等。