在現代社會中

靈活就業

已經(jīng)成爲瞭(le)一種新的就業形式

随著社會經濟的發展

和人們就業觀念的轉變

越來(lái)越多的人選擇瞭(le)靈活就業

然而

對於靈活就業人員來說

他們面臨著許多問題

其中之一就是養老保險問題

這些權益

你一定要知道

1、靈活就業人員以個人身份參(cān)保與單(dān)位職工參(cān)保有區别嗎？

靈活就業人員以個人身份自願參保，繳費由個人承擔。雖然繳費比例、繳費基數確(què)定辦(bàn)法與單位職工不同，但是靈活就業人員和單位職工的養老待遇計發方式相同，達到國家法定退休年齡且滿足最低繳費年限規定的
，都按照統一的辦(bàn)法，根據本人繳費年限、繳費水平和退休年齡計算基本養老金水平。

也就是說，在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業人員享受的養老待遇與單(dān)位職工是一樣的，待遇水平不會打折扣！按照養老保險多繳多得、長(zhǎng)繳多得的原則，靈活就業人員選擇的繳費基數越高、繳的年限越久，退休後每月領到的養老金也會相對越多。

2、靈活就業人員參(cān)加養老保險，遇到轉移接續問題要如何處(chù)理？

靈活就業人員在廣東省内流動就業的

，根據《關於(yú)企業職工養老保險關系省内不再轉移業務員信息的通知》（粵社保函〔2021〕66号文），自2021年4月1日起，不再辦(bàn)理企業基本養老保險關系省内轉移接續手續，由最後參保地做好數據歸集工作。

外省戶籍（不含港澳台居民）靈活就業人員在我省首次參(cān)保時男已年滿50周歲、女已年滿40周歲的，參(cān)保地在辦(bàn)理參(cān)保繳費登記時應按國家規定爲其建立臨時基本養老保險繳費賬戶。參(cān)保人員再次跨省流動就業或在新參(cān)保地達到待遇領取條件時，将臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參(cān)保地或待遇領取地。

來源：廣州人社