我國現行法律並(bìng)未明確曠工的定義，實踐中
，曠工一般是指職工應當提供勞動但無正當理由未提供勞動的缺勤行爲。關於(yú)職工曠工後的法律後果及處罰措施，法律未做規定，但勞動糾紛中，曠工經常被用人單位作爲解除勞動關系的理由。那麽，用人單位能否直接以曠工爲由解除勞動關系呢？一起看看下面的案例吧~

案情回顧

2020年9月1日，小宋到某食品公司工作，雙方簽訂固定期限勞動合同一份，合同期限至2021年8月31日止。後因小宋欠該食品公司貨款，雙方産生經濟糾紛，小宋於(yú)2021年1月17日将鑰匙交還食品公司，之後未再到食品公司工作。食品公司向小宋發放瞭(le)2020年8月至2020年12月份的工資，月平均工資爲6千餘元。2021年1月1日至2021年8月未發放工資及基本生活費。

2021年9月，小宋向勞動(dòng)人事争議仲裁委員會申請仲裁，請求：1.依法確(què)認雙方自2020年9月1日至2021年8月31日存在事實勞動(dòng)關系；2.某食品公司向其支付工資和基本生活費1.4萬餘元。

後仲裁委員會作出仲裁裁決，對小宋請求予以支持。某食品公司則不服該裁決，認爲在雙方發生經濟糾紛後，小宋於(yú)2020年12月26日就不再到公司上班
，其公司以曠工爲由，於(yú)2021年1月17日向小宋依法送達瞭(le)開除決定及終止（解除）勞動合同證明書，雖然小宋拒絕簽字，但雙方的勞動合同已於(yú)當日解除，遂起訴至法院，請求確認雙方的勞動合同已於(yú)2021年1月17日解除。

法院審理

一審法院經審理認爲，根據《最高人民法院關於(yú)審理勞動争議案件适用法律問題的解釋（一）》法釋[2020]26号第四十四條規定，某食品公司以曠工爲由解除與小宋的勞動合同，其應當承擔舉證責任。但食品公司提交的考勤表未經勞動者確(què)認，不足以證明小宋曠工的事實，且其主張解除勞動合同已經通知工會，但作出批複的工會系案外人工會，該案外人工會與某食品公司又非聯合組織工會。因此，某食品公司提交的證據不足以證明解除勞動合同已經過合法程序，其主張解除勞動合同的理由不能成立。據此，法院判決駁回某食品公司的訴訟請求。

一審判決(jué)作出後(hòu)，某食品公司不服，提起上訴，二審維持原判。

法官說法

平陰法院園區法院副庭長(zhǎng) 楊洪剛(gāng)

勞動者的基本義務是提供勞動，勞動者曠工或者怠工的，用人單位可以根據依法制定的規章制度予以懲戒。若勞動者存在嚴重違反規章制度的行爲，用人單位可以依照法律規定解除勞動合同，並(bìng)無需支付經濟補償金。但用人單位以違反規章制度爲由解除勞動關系的，必須有事實依據，並(bìng)盡到通知義務。如用人單位主張勞動者曠工而解除勞動關系的，不能僅以考勤記錄爲依據，而要通過上班催告、曠工確(què)認等措施，核實勞動者曠工的事實以及違反規章制度的嚴重程度，有理有據地行使用人自主權，否則，将會被認定爲解除違法，進而承擔違法解除的賠償責任。

歡創人力說

用人單(dān)位以曠工爲由解除勞動(dòng)關系的，應注意以下問題：

1.用人單位需明確将曠工情形寫入瞭(le)規章制度。如：職工連續曠工X日以上或一年累計曠工X日以上的，屬於(yú)嚴重違反公司規章制度，公司可單方面解除勞動關系；

2.規章制度必須合法有效，規章制度必須經過民主程序制定並(bìng)已告知職工或向職工進行瞭(le)公示；

3.有完善的考勤制度，能夠(gòu)證明勞動(dòng)者曠工的事實；

4.需核實勞動者是否履行瞭(le)請假審批程序或是否有其他正當(dāng)理由；

5.制定的請(qǐng)假審(shěn)批程序需具有合理性；

6.出現勞動(dòng)者曠工或請假未返崗的情況，可及時發(fā)出返崗通知，保留曠工證據；

7.曠工嚴重違反規章制度，達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的，應及時向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)關系的通知。

法條鏈接

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間(jiān)被證明不符合錄(lù)用條件的；

（二）嚴重違反用人單(dān)位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給(gěi)用人單(dān)位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時與其他用人單(dān)位建立勞動(dòng)關系，對完成本單(dān)位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單(dān)位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形緻使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2.《最高人民法院關於(yú)審理勞動(dòng)争議案件适用法律問題的解釋（一）》法釋[2020]26号第四十四條：

因用人單位作出的開除、除名、辭(cí)退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動争議,用人單位負舉證責任。

案例來源平陰法院