靈活用工是什麽? 今年的疫情使得很多企業在用工方面出現瞭困難，“靈活用工”成爲熱詞。在說靈活用工前瞭解一下稅籌
，稅籌是幫助企業合理的執行稅法
，不交冤枉錢，比如你的個人所得稅，年終獎一次發放和分配到工資中去分别發放，要分别計算，減少個人的稅收負擔，這就是合理的稅籌方式。像一些企業掩蓋收入、虛列費用、購買專票等行爲都是打著稅籌的幌子的犯罪行爲，不在本文讨論範圍内，推薦讀一下刑法，中國最賺錢的路數都在裏面有所記載。

       靈活用工本身是一種模式，簡化的說就是搞“兼職”（有點偏頗），假如有一天你做大做強瞭(le)見投資人可以改口叫做“靈活共享經濟”（北派的投資人比較好這口），在這種模式下的人員可以稱(chēng)作“自由職業者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。

       本質上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業優化成本結構的一種具體辦(bàn)法，指企業短期及項目性用工模式，同時也是傳統固定用工的補(bǔ)充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

       和傳(chuán)統用工模式簡單(dān)對比如下：

       1）傳(chuán)統(tǒng)用工

       企業與員工簽訂勞動合同，雙方出現問題糾紛适用於勞動法，關系固定，企業責任大。養著(zhe)你，難，辭瞭(le)你，更難。

       企業成本相對較高、負擔(dān)較重（薪資、福利）風險大（勞動(dòng)糾紛、工傷）員工個稅費用高。

       2）靈(líng)活用工

       有服務協議無正式勞動合同，雙方出現問題糾紛适用於(yú)民法，關系靈活，責任各自承擔(dān)。想用就用，不想用就滾蛋。

       大大降低企業人力成本，利於(yú)聚焦核心業務，個(gè)人收入明顯提升（很多靈工者是不交個(gè)稅的）。

       簡單(dān)粗暴地鑒别方式：凡是不簽訂正式勞動合同並(bìng)存在服務關系的基本都可以歸類爲靈活用工。

       随著社會的産業用工結構變化，靈活用工模式漸漸浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企業把“靈活用工”推到瞭台面上，也引來瞭無數企業的瘋狂窺探。

       各方加持加碼下，各類産(chǎn)品如同雨後春筍般湧現，一個萬億級市場初成規模，又一個風口來瞭(le)！