一、2024年最新版，各類人員法定退休年齡規(guī)定一覽(lǎn)表 

按照國家規定，退休包含正常退休、提前退休等情況，並(bìng)且男女退休年齡、每個崗位的退休年齡各不相同。具體可以直接對(duì)照下表查看：

（表格内容屬國(guó)家規(guī)定，具體以地方政策爲準）

簡(jiǎn)單(dān)來說，其實就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理（技術）按照55周歲退休。

其中，個(gè)體工商戶和靈活就業人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費(fèi)年限滿15年的退休。

需要注意的是，按照《中華人民共和國社會保險法》第16條規定，職工想要領取養老金，除瞭(le)達(dá)到法定退休年齡
，還需要滿足養老保險累計繳費滿15年。

二、女員工退休時身份的認定 

在司法實踐中，法院對(duì)女職工退休年齡認定标準，可能與人社部門存在差異，加之部分女職工認爲自身應屬於(yú)“管理人員”，有意願繼續工作至55周歲退休
。

在實務中，可以通過以下3種方式
，明確(què)女職工崗位性質和退休年齡，提前避免勞動(dòng)糾紛。

1、明確崗位性質

勞動合同是人社部門以及法院認定員工崗位性質的重要依據。用人單位可以在勞動合同中明確(què)約定員工崗位性質是否屬於(yú)管理人員。

在勞動合同履行過程中，員工的崗位性質發生變(biàn)化的，建議用人單位還需要以書面形式明確(què)變(biàn)更後的崗位及崗位性質，例如勞動合同變(biàn)更書、崗位協議等。

用人單位還可以把崗位管理辦(bàn)法等制度作爲認定崗位性質的依據，但此類制度涉及員工切身利益，需要經過民主程序制定並(bìng)向員工公示。

2、核查員工異議

用人單位在以達到法定退休年齡爲由終止與女職工的勞動合同前，需要審慎確(què)定女職工的法定退休年齡，不能僅依據自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬於(yú)管理崗，還需要聽取員工的異議。

如女職工對此提出異議，認爲自己屬於(yú)管理崗位退休年齡應爲55周歲，則單(dān)位需要對此進行核實。

單(dān)位需要向人社部門咨詢、核實員工情況是否屬於(yú)年滿50周歲退休的情形。

如女職工對此未提出異議，則單位應當要求女職工向單位提交書面退休申請
，一方面作爲女職工對退休年齡爲50周歲認可的證據，另一方面在爲女職工辦(bàn)理退休手續時，對於(yú)“非管理崗”女職工年滿50周歲退休的，人社部門也要求提交其本人的退休申請。

3、通過(guò)退休預審進一步降低風(fēng)險

有的地區已經(jīng)實行退休預審，比如北京地區，預審最長(zhǎng)可以提前一年進行。

單位可以通過向人社局溝通辦(bàn)理退休預審，取得人社部門對退休年齡、條件確(què)認的材料後，再終止勞動合同，進一步規避違法終止的風險。

三、身份證年齡(líng)和檔(dàng)案年齡(líng)不一樣，退休按哪個算？

在實際情況中，一些人存在兩種不同的“年齡”，一種記錄於(yú)身份證，另一種記錄於(yú)個人檔(dàng)案中。

面對這種情況在退休時應如何處(chù)理呢？是應依據身份證中記錄的年齡，還是依據檔(dàng)案中的年齡來決定？

對此，國家制定瞭(le)明確的政策規定，以減少因年齡問題帶來的困擾，並(bìng)確保公平。

根據《關於(yú)制止和糾正違反國家規定辦(bàn)理企業職工提前退休有關問題的通知》規定，若員工檔案中的年齡與身份證所示年齡存在差異，應優先考慮最早的檔案記錄。

對(duì)此，不少人表示疑惑，爲何在退休時必須依據檔(dàng)案中記錄的年齡呢？難道我們的身份證上的出生日期不足以證明嗎？

這(zhè)主要涉及兩(liǎng)方面的原因
：

1.政策連續性的問題

1951年，國家頒布瞭(le)關於退休年齡的規定。到瞭(le)1978年，有關機構再次確立瞭(le)新的退休年齡政策，並(bìng)持續實施至今。

在這些政策中，決定退休年齡都是根據員工個(gè)人檔(dàng)案中記載的年齡。

而身份證的實施相對較晚，直到1985年才開始推行。加之，受當(dāng)時條件限制，個人信息的驗證並(bìng)不完善。

所以，從政策連續性角度考慮，採用檔案作爲判斷标準似乎更爲合理。 

2.爲瞭(le)防止某些人雙(shuāng)重受益

有部分人盡管不符合招聘條件的年齡要求，卻通過修改年齡獲得瞭(le)工作機會。這類行爲對(duì)其他競争者來說是不公平的。

然而，這些人在接近退休之際，又以檔(dàng)案錯(cuò)誤爲由，希望依照身份證上的年齡提前退休。

若将退休年齡的確定基於(yú)身份證，就會讓這部分人既獲得瞭(le)就業機會，又能享受提前退休的好處。

因此，國家規定退休時採用檔案中的年齡進行確認，也是爲瞭避免這種情形發生。 

來(lái)源：中國(guó)政府網、51社保網、社保論壇等