2025年8月15日，歡創集團應邀參(cān)與廣東省團餐配送行業協會舉辦(bàn)的“新政新法企業合規經營私享會”，聚焦新規解讀，賦能團餐企業構建合規用工體系。近四十位團餐企業代表齊聚一堂，共同探索合規用工新路徑。

最高法《勞動争議司法解釋（二）》出台引發社保合規熱議，歡創(chuàng)集團項目總經理古媛媛針對團餐行業用工流動性大、靈活崗位多、社保成本高等挑戰，深度解讀新規社保條例，精準拆解社保繳納與薪酬福利核心風險點，将複雜法規轉化爲可落地策略，爲企業提供實用“合規錦囊”。幹貨滿滿，現場(chǎng)掌聲不斷。

團餐行業長期受困於(yú)“三高一低”難題——員工流動率高推高招聘培訓成本，社保負擔擠壓本就不足的利潤空間，靈活用工管理難度大帶來合規風險，而低利潤又制約瞭(le)企業改善用工環境的能力。針對這一行業困境，歡創集團憑借15年人力資源服務積澱，創新打造全生命周期用工解決方案：通過靈活用工平台實現人力彈性調配，專業外包服務轉移用工風險，定制化商業保險填補賠付缺口，智能化背調系統嚴把用人關，形成覆蓋招聘、用工、管理、風險防範的全鏈條服務閉環。這一模式不僅幫助團餐企業将用工成本降低20%-30%，更通過标準化服務流程将用工糾紛率控制在行業平均水平的1/3以下，真正實現瞭(le)"降本不降效，合規不減活"的可持續用工生态。