之前有很多網友問過小編這個問題，企業不是有HR來負責員工的招聘工作嗎?如何現在有很多企業它們在有用工需求時，就會把員工的招聘工作外包給第三方人力資源公司來完成呢?今天小編就滿足大家好奇心，爲大家講講企業爲什麽要選擇招聘外包。

　　一、從(cóng)企業架構(gòu)的角度來考慮
。

　　一般企業都會設置一個人力資源部門來負責公司所有員工的的人事方面，它的工作範圍不隻是隻有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作
，比如：薪酬福利、員工社保辦(bàn)理、各項險種報(bào)銷、員工勞動糾紛處理等等。所以雖然企業有HR來負責招聘員工，但是當企業需要人員數量大，或比較急的時候都會選擇通過招聘外包的方式來完成。

　　二、從(cóng)招聘費(fèi)用的角度來考慮。

　　據小編(biān)的瞭(le)解用工企業最常用的兩種招聘員工的方式分别是在招聘網站發布招聘信息，然後等求職投簡曆，還有一種就是去人才市場租一個攤位招聘員工。

　　先說招聘網站，常見的網站包括58、智聯、趕(gǎn)集等這些平台，現在是需要開通會員就可以發(fā)布招聘信息的。一個平台開通一年就要幾千塊，這還沒有加上人工成本。

　　而人才市場(chǎng)招聘，現在招聘一個攤位
，一般600元左右，工作人員往來的交通費用，用人單(dān)位爲招聘而花費的時間和精力。但現在去人才市場(chǎng)的應聘的人很少，招聘效果不理想。

　　三、從(cóng)企業用工需求的角度考慮(lǜ)。

　　有些企業他們中有季節性用工的，比如：一些生産制造型企業，到下半年就是用工旺季，對於員工的數量需求很大，並且非常急，如果隻是靠企業的HR相信是很難在短期間内招聘到大量員工的，而通過招聘外包就能解決。

　　人力資源公司在用工人數、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性，能夠滿足企業對勞動(dòng)力的各類彈(dàn)性需求。