随著市場化用工深化改革，企業主流的用工形式逐漸轉向勞務派遣，但勞務派遣作爲相對較新的用工形式存在的利弊及風險有哪些？

用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接
、最穩定、最可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任。考慮到目前大量國有企業與集團公司對於(yú)正式員工的編制有著(zhe)較爲嚴格的管控制度，爲降低用工成本，規避法律及制度風險，河南勞務派遣作爲正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。

勞務派遣指由勞務派遣公司與勞動者訂(dìng)立勞動合同，把勞動者派向用工單(dān)位，再由其用工單(dān)位向勞務派遣單(dān)位支付服務費用的一種用工形式。

最主要特征：勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離，有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系。

爲什麽(me)要使用“勞(láo)務派遣”？

随著相關法律的健全，對於勞動者做瞭較大的傾斜，但在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者並不是法律上的勞動關系，因而規避瞭這些基於勞動關系的規定。

具體來(lái)說，企業使用“勞務派遣”包括三個(gè)原因：

一是降低企業用工風險；

二是節(jié)省人力資(zī)源管理成本；

三是解決政府、事業單(dān)位的編(biān)制不足問題。

1、降低企業用工風險

由於(yú)派遣員工是與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。因此，就企業而言，使用勞務派遣員工将大大降低企業的用工風險，減輕企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參(cān)與市場競争。

2、節省人力資源成本

所謂是降低企業用工成本，是相對於正式員工而言的。在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大。

比如合同正常到期終止仍然需要支付“代通金”；

勞動合同正常到期後，不續約，企業也要支付勞動者一筆經濟補償（除非企業主動提供一個條件大於等於舊合同的新合同，而勞動者仍然不願意續約）；

企業員工入職、調崗、解除等一系列流程都存在用工風險，用人單位稍有不注意就面臨經濟賠償！

3、解決企事業單位的編制

企事業單位所需的人手也越來越多，但是編制數量非常穩定，長期難以擴張，這就迫使單位普遍使用河南勞務派遣，突破編制的限制。

勞(láo)務派遣不可避免的弊端與風(fēng)險：

一、個(gè)别勞務派遣公司用工操作不規範(fàn)

市面上的勞務派遣公司比較多，可能存在運作不規範、不合法，如不交或少交社保
，或變相的克扣員工工資等，從而影響瞭(le)勞務派遣行業的整體形象，破壞瞭(le)企業以及個人對勞務派遣用工形式的信任。此外，由於派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著(zhe)三角關系，更容易産生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。

二、人員流動(dòng)性大，不利社會(huì)和企業的管理

由於(yú)派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，於(yú)是造成派遣員工隊伍不穩定，人員流動頻繁，離職率、失業率高，給勞務派遣單位和用人單位都帶來瞭(le)管理上的困難。

三、派遣公司法律和經營風險不斷(duàn)加大，不利其快速的發(fā)展

由於(yú)勞務派遣人員的增加以及區内外各類派遣公司之間競争的加強，派遣公司的法律和經營風險也随之不斷(duàn)加大。

四、勞務派遣員工的風險。

随著法律的完善，法律明確要求勞務派遣适用於“臨時性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時性”明確勞務派遣期限不得超過六個月，同時《勞務派遣暫行規定》對於勞務派遣崗位的比例做出瞭不得超過10%的規定。

雖然勞務派遣存在一定的弊端，但其爲企業解決(jué)的風(fēng)險也不可否認，那麽市面上勞務派遣如此之多，如何選擇專業的勞務派遣公司?

1、證件齊全，資質合規

正規的勞務派遣公司必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，並(bìng)取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，所以具備(bèi)合法的雙資質是選擇專業的人力資源公司的首要條件。

2、平台整體規(guī)模及服務人數(shù)

一個最直接的方式就是看該服務商的服務人數。如果該服務商服務對象很多，說明市場認可該企業。我們在選擇時從平台的整體規模與實力來做對比分析，必要時可以考察實地的辦公環境，來判斷勞務派遣公司，他們的營業規模以及工作人員的專業程度。