大家對人力資源外包公司的職能總是有這樣或那樣的誤解，有些企業會說，人力資源公司隻能爲企業提供人事外包服務
，有些企業說人力資源公司提供人事外包、工資、社會保障支付業務
，那麽人力資源外包服務公司能解決什麽問題，有什麽功能呢？

首先，人力資源管理的部分管理功能可以外包，但並(bìng)不是所有的人力資源管理功能都适合外包，專業的人力資源外包公司将爲企業提供五項服務。包括人事外包、勞務外包、勞務派遣、勞動(dòng)力成本規劃、商業保險代理等。但無論哪種外包服務必須根據企業的需要制定外包計劃，每個企業的需求都不同，根據不同的需求，解決的問題也不同。

其次，企業解決人事管理服務需求、勞動合同管理服務需求、工資支付和個人所得稅申報需求、勞動政策咨詢需求
、勞動成本規劃需求、商業保險採(cǎi)購需求、保險賠償支持服務需求、員工養老、工傷、醫療、生育、失業等相關程序的問題。其服務本質是幫(bāng)助企業降低成本，提高效率、合規管理、有效集中資源，注重企業的核心能力。

最後，改革開放後人事代理服務範圍擴大。人事代理行業将傳統的人事事務與泊來詞外包相結合，稱爲人事外包或人事代理。人力資源外包公司涉及的工作主要有三個部分:辦理員工入職手續、提供員工日常服務、辦理員工離職手續。