用人單位和勞動者協商解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者
。

       答：《勞動合同法》第36條規定：用人單位和勞動者協商一緻，可以解除勞動合同
。用人單位提出協商解除勞動合同，勞動者隻要是在平等自願基礎上作出同意的真實意思表示，雙方就可以立即協商解除勞動合同，無需事先提前通知。用人單位向勞動者支付經濟補(bǔ)償(cháng)的标準是n，而不是n+1。

勞動(dòng)合同期滿用人單(dān)位不再續簽合同的，需要提前30天通知勞動(dòng)者方可終止勞動(dòng)合同。

       答：定期限勞動合同期滿，屬於(yú)勞動合同終止的情形之一
。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，無需提前30天通知勞動者，用人單位沒有提前通知的法定義務。當然，在用工過程中，用人單位在合同期滿前最好提前一定的時間段告知勞動者；這樣便於(yú)勞動者做好重新就業的時間準備，而不至於(yú)太突然而影響勞動關系的和諧。另外，如果勞動合同中對終止勞動合同有提前通知時間上的明確(què)約定的，則需要按照約定執行。由於(yú)用人單位的原因不續簽勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金，标準爲n，不是n+1。