之前，我們在《用工單位可以退回勞務派遣人員的情形》中讨論過哪些情形用工單位可以退回勞務派遣人員，大家會有疑問：用工單位不得退回勞務派遣人員的情形又有哪些呢？本文，歡創小編将爲大家一一講述。

用工單(dān)位不得退回勞(láo)務派遣人員的情形：

1.勞務派遣人員在該用工單(dān)位工傷而喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，或者患上職業病；

2.勞動(dòng)者不是因公負(fù)傷，但在規定的醫療期内；

3.從(cóng)事接觸(chù)職業病危害作業的勞務派遣人員離職前未進行職業健康檢查，或者有疑似職業病在診斷或觀察期；

4.“三期”女性勞(láo)務派遣人員（孕期、産(chǎn)期、哺乳期）；

5.勞務派遣人員已在該(gāi)用工單(dān)位連續工作滿15年，且距離法定退休年齡不夠5年。

按照勞務派遣暫行規定，被派遣人員符合上述情形的其中之一，在派遣期滿前
，用工單位不得以企業重整、轉産(chǎn)、經營困難或經營方式變(biàn)更、訂立時客觀情況、客觀經濟情況重大變(biàn)化而退回勞務派遣人員。如果派遣期滿，用工單位應當延期至上述情形消失時方可退回。

用工單(dān)位不得以勞務派遣公司未取得相應資質、勞務派遣人員不符合“三性”要求、勞務派遣用工超過(guò)上限等理由，強制退回派遣工。

如果用工單位違反規定退回勞務派遣人員，人力資源和社會保障行政部門将會責令期限改正。逾期不改，以每人5000到10000元對用工單位進行處罰，給勞務派遣人員 造成損害的，用工單位與勞務派遣 公司承擔連帶賠償責任。