勞務派遣是企業與勞務派遣公司簽訂協議，由勞務派遣公司找人員派遣到企業工作的一種服務。勞務派遣公司需要與勞動者簽訂勞動合同，支付勞動報酬。當然，勞務派遣是受勞動法和《勞務派遣暫行規定》監督和約束的。《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣有哪些要求呢？我們一起來看看。

勞務派遣剛出現的時候，市場管理混亂，用工不規範，有些不法分子趁機混雜其中，很多人上當受騙。随著(zhe)《勞務派遣暫行規定》的實施，勞務派遣市場開始變得規範。接下來，歡創小編(biān)跟大家一起分享一下《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣有哪些要求。

1、明確“三性”

《勞務派遣暫行規定》嚴格規定瞭(le)企業隻能在“三性”崗位使用勞務派遣用工，分别是輔(fǔ)助性、臨時性和可替代性。

2、明確責任主體

《勞務派遣暫行規定》明確(què)，勞動派遣人員在勇敢單位因工受傷，勞務派遣公司應依法申請工傷認定，承擔工傷保險責任，與用工單位約定補償辦(bàn)法。

3、明確福利待遇

《勞務派遣暫行規定》明確(què)要求勞務派遣工應享有與同崗人員同工同酬待遇
，單(dān)位不得其實勞務派遣人員。勞務派遣公司應在用工單(dān)位所在地爲勞務派遣工購買社保，按規定繳納社保費。

4、明確用工量

《勞務派遣暫行規定》規定瞭(le)用工單(dān)位使用勞務派遣工的數量不得超過用工總量的10%。

5、其他規範行爲

如果以業務外包、承攬等名義進(jìn)行勞務派遣活動(dòng)，将被定義爲“非法勞務派遣”。

以上就是《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣 的要求。如果對勞務派遣有哪些要求 還有疑問，歡迎聯系在線客服。