随著互聯網經濟的迅速發展，雲端管理和資源整合戰略是企業發展的重要舉措，人事外包是一種很好的選擇。什麽是人事外包？人事外包是企業将部分或全部非核心事務外包給專門的人力資源服務機構負責，以達到降本增效的目的。

人事外包有什麽類型？

1、代理人事檔(dàng)案管理的服務，包括普通員工、應屆畢(bì)業生、流動人員的的人事檔(dàng)案管理的服務；

2、代理人才招聘的服務，包括代理招聘、人才推薦(jiàn)、招聘外包、人才派遣以及代理人才評(píng)定等；

3、社會化代理或公共人事事務代理，包括人事管理和法律咨詢、人才培訓、人才規劃、人事診斷(duàn)、人力資源開發(fā)、人力資源規劃等。

人事外包有什麽優勢？

1、降低用人成本
。

企業如果僅靠自身做招聘，很難招到合适的人，花費(fèi)的成本也很高。如果使用人事外包，不但可以減輕人力資源部門的壓力，還能更快速更精準地招到合适的人才。與人事外包公司合作
，遠比自己組建一個專業的人事團隊(duì)成本低。

2、避免勞動争議。

當(dāng)用人企業的編(biān)制受限，利用人事外包，将一些崗位的工作外包出去。因爲企業與工作的人不存在勞動關系，也不會發生勞動糾紛。

3、規範企業管理。

企業在發(fā)展過程中，可能會出現一些不合規的行爲，使用人事外包服務，快速完善規章制度、優化人力架構，而且每個地方的勞動(dòng)、社保法律法規不同，還是專業事交給專業人吧。

經過十多年的探索和發展，歡創人事外包服務受到越來越多的企業歡迎。運用人事外包 服務，企業達到符合自己的人力資源發展目的。這就是什麽是人事外包 的全部内容。