新冠疫情已經持續将近3年瞭，各行業業都會受到不同程度的沖擊
，人力資源市場也受到很多負面影響，也出現一些新的機遇，一些新的用工方式像人力外包、靈活用工等正慢慢改變人們的工作生活
，人力外包成爲發展新趨勢。

人力外包正在進入一個變(biàn)化迅速的全新時代，成爲衆多企業節省人力成本的重要方式。人力外包的新産(chǎn)品、新模式
、新服務正在不斷更新和升級，受到越來越多的企業的青睐
。

人力外包就是
，企業将人事管理的一些工作外包給專業的人力資源服務機構像歡創(chuàng)人力來負責，讓企業更加省心省力。使用人力外包服務
，企業的決策者和管理者有更多的時間和精力放在企業的核心事務上，增加企業在市場(chǎng)的競争力。

一般來說，适合企業使用人力外包服務的工作包括事務性和技術性的工作，比如：人員招聘、績效考核、薪酬福利管理
、勞動(dòng)關系管理、培訓工作、制度和流程設計
、人力架構規劃、人力資源規劃以及某些崗(gǎng)位的外包。

對(duì)於(yú)企業來說，人力外包有非常多的優勢：

1、解決(jué)企業成本方面的問題(tí)，降低企業在人力上的支出。

2、提高企業的核心競(jìng)争力，使用人力外包讓(ràng)企業管理者把更多精力集中到核心業務和核心技術上；

3、避免勞動(dòng)争議，轉移用人風(fēng)險，把複雜的勞動(dòng)關系交給專業的人力外包公司負責，減少法律上和用工過程中的風(fēng)險。

疫情帶給企業很多警示，同時爲管理者帶來很多啓示。企業要活得更長久比跑得快更重要，降本增效能讓企業保持市場競争力，而人力外包 能幫助企業做到。因此，人力外包成爲發展新趨勢。