近日，社保繳納問題再次引起廣(guǎng)泛讨論，“社保繳滿15年後(hòu)能坐等退休嗎”的話題登上熱搜。

事實上，社保繳費滿15年後，真的能坐等退休嗎？受訪專家表示，養老保險繳費滿15年隻是滿足瞭(le)領取養老金的一個必要條件，考慮到養老金是多繳多得、長繳多得，鼓勵參(cān)保人員多繳費、長繳費。另外，繳費滿15年後，職工在職必須繼續繳費，而靈活就業人員可以自願選擇是否繼續繳費。

針對社保繳納、養老金領取等問題
，記者專門咨詢瞭(le)上海市人力資源與社會保障局，爲讀(dú)者答疑解惑。

問：繳滿15年社保後(hòu)，就沒有必要再繳瞭(le)嗎？

答：這(zhè)種想法是不正確(què)的。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日内爲其職工向社會保險經辦(bàn)機構申請辦(bàn)理社會保險登記。用人單位應當自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

也就是說，雖然繳費滿15年已經滿足瞭(le)目前申領基本養老待遇關於(yú)繳費年限的條件，但是隻要與單位存在勞動用工關系，就要履行參加社會保險的法定義務。

而且，企業與勞動者繳納的社會保險包括基本養老保險、醫療保險（含生育保險）、工傷保險和失業保險，當勞動者年老、生病、生育
、工傷或者失業時
，将得到相應的保障。例如，對勞動者而言，繳納瞭(le)養老保險，退休後就可以領取養老金；對企業來說，依法繳費同樣是一道重要保障。比如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的單位在員工發生工傷事故後，由工傷保險基金支付規定的醫療費用、工傷待遇等，從(cóng)而降低瞭(le)用人單位的工傷支出風險。因此
，依法依規繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。

問：達(dá)到退休年齡，繳納社保還未滿15年怎麽辦(bàn)？

答：根據規定，參(cān)加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費至滿15年。在《中華人民共和國社會保險法》實施（即2011年7月）前參(cān)保、延長(zhǎng)繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。

需要提醒的是，15年隻是領取養老金的最低繳費(fèi)年限，在繳費(fèi)基數一樣的情況下，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養老金越高。

問：養老保險的繳(jiǎo)費(fèi)年限，必須要連續的嗎？

答：不需要。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，參(cān)加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。這裏講的是“累計”，而不是“連續”。中斷繳費前後的繳費年限都是可以累計計算的，不存在繳費年限被清零，隻要退休的時候全部加起來滿15年就可以瞭(le)。

來源：解放軍報