近日，全國多地都已經或計劃調(diào)整工資标準。這可是關系到每個人”錢袋子”的大事，最低工資标準上調(diào)，意味著(zhe)工資收入會增加、加班費提高、生活質量有望改善……接下來，我們一起看看最新的标準吧~

黑龍江：最低工資标準已調整

第一檔(dàng)2080元/月(19元/小時(shí))

執行地爲哈爾(ěr)濱(bīn)市區(呼蘭區
、阿城區、雙城區除外)、大慶市區;

第二檔(dàng)1850元/月(17元/小時(shí))

執行地爲哈爾(ěr)濱(bīn)市呼蘭區及阿城區、齊齊哈爾(ěr)市區
、牡丹江市區及綏芬河市、佳木斯市區及撫遠市、雞西市區
、雙鴨山市區、七台河市區、鶴崗市區、綏化市區;

第三檔(dàng)1750元/月(16.5元/小時(shí))

執行地爲哈爾(ěr)濱(bīn)市雙城區、伊春市區、黑河市區、大興安嶺地區，全省其他各縣(市)。

該(gāi)标準自2024年5月1日開(kāi)始執行。

吉林：公開征求意見

根據《吉林省人社廳關於(yú)發布2024年企業工資指導(dǎo)線的通知（征求意見稿）》：

一、2024年企業工資指導(dǎo)線(xiàn)

1.企業職工貨(huò)币平均工資增長(zhǎng)上線爲8%；

2.企業職工貨(huò)币平均工資增長(zhǎng)中線（基準線）爲6%；      

3.企業職工貨(huò)币平均工資增長(zhǎng)下線爲3%。

上述工資指導(dǎo)線适用於(yú)企業在崗職工工資分配。

新疆：拟調整最低工資标準

6月21日，自治區人力資源和社會保障廳網站發布關於(yú)征求《新疆維吾爾自治區最低工資标準調(diào)整方案（征求意見稿）》意見的公告，面向社會廣泛征求意見。

将現行月最低工資标準、小時最低工資标準拟由四個檔(dàng)次調(diào)整爲三個檔(dàng)次：

第一檔(dàng)爲2110元/月（21.1元/小時(shí)）

第二檔(dàng)次爲1890元（18.9元/小時(shí)）

第三檔(dàng)次爲1750元（17.5元/小時(shí)）

征求意見稿明確，最低工資标準包含勞動者個人繳納的“三險一金”（養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金）；不包含延長工作時間工資
，中班、夜班、高溫等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 

據瞭(le)解，目前新疆最低工資标準於(yú)2021年發布執行。按照《關於(yú)調整新疆維吾爾自治區最低工資标準的通知》（新政發〔2021〕21号），全日制就業勞動者月最低工資标準分四個檔次，即1900元、1700元、1620元、1540元；非全日制就業勞動者小時最低工資标準依次爲19.0元、17.0元、16.2元、15.4元
。

截至2024年6月，全國(guó)各省、自治區、直轄市最低工資标準情況(kuàng)如下：

最低工資上漲，這些待遇将受影響

一、對(duì)企業和勞動(dòng)者的影響

加班費(fèi)和社保繳費(fèi)基數：随著(zhe)最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費(fèi)的最低計算基數也要相應提高。

到手工資：對於(yú)部分基層(céng)勞動者來說，其工資标準就是當地最低工資标準。最低工資标準的調整一定程度上會促進企業上調基層(céng)員工的薪資。

二、試用期工資待遇

根據勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低於(yú)本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並(bìng)不得低於(yú)用人單位所在地的最低工資标準。

三、經濟補償金标準

根據《勞動(dòng)合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規定的經濟補(bǔ)償(cháng)的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨币性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於(yú)當(dāng)地最低工資标準的，按照當(dāng)地最低工資标準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資
。

四、非全日制用工勞動報酬

根據勞動(dòng)合同法第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時計酬标準不得低於(yú)用人單(dān)位所在地人民政府規定的最低小時工資标準。

五、勞務派遣人員待崗工資

勞動(dòng)合同法第五十八條第二款規(guī)定：

勞務派遣單(dān)位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單(dān)位應當按照所在地人民政府規定的最低工資标準，向其按月支付報(bào)酬。

六、醫療期工資待遇

根據《關於(yú)貫徹(chè)執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》（勞部發〔1995〕309号）規定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間内由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於(yú)當(dāng)地最低工資标準支付，但不能低於(yú)最低工資标準的80％。

七、停工停産工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：

非因勞動者原因造成單(dān)位停工、停産(chǎn)在一個工資支付周期内的，用人單(dān)位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供瞭(le)正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於(yú)當地的最低工資标準；若勞動者沒有提供正常勞動，應當向職工發放生活費，且不低於(yú)最低工資的80%。

八、勞動者工資扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條(tiáo)規(guī)定：

因勞動者本人原因給用人單(dān)位造成經濟損失的，用人單(dān)位可按照勞動合同的約定要求其賠償(cháng)經濟損失。

經濟損失的賠償(cháng)，可從(cóng)勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

若扣除後的剩餘工資部分低於(yú)當(dāng)地月最低工資标準，則按最低工資标準支付。

九、集體勞動合同工資待遇

勞動(dòng)合同法第五十五條第一款規(guī)定：

集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等标準不得低於(yú)當地人民政府規定的最低标準。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等标準不得低於(yú)集體合同規定的标準。

來(lái)源：黑龍(lóng)江省人社廳、吉林省人社廳等