随著市場經濟形勢不斷變化，國際用工模式和概念輸入，靈活用工這種新型的用工方式興起。靈活用工是一種與傳統固有的全職的正式工相對的概念，随著信息技術的不斷發展和更新疊代，數字經濟變得成熟，靈活用工變得普遍，靈活用工的概念注入瞭更多新的内涵，也爲就業市場帶來新的趨勢。

靈活用工的概念起源於(yú)美國。20世紀20年代美國經濟大蕭條，阿特金森提出“彈性企業模型”的概念，指企業用彈性和多樣化的雇人模式取代以前剛性的管理模式，從而解決失業和社會保障的問題。“彈性企業模型”實際上是靈活用工的雛(chú)形。

在“彈性企業模型”中，包含外部人力和邊(biān)緣人力，外部人力是指非企業直接雇傭的人來爲企業完成工作，也就是我們今天所說的勞務派遣和勞務外包；邊(biān)緣人力是指在企業非核心崗位提供勞務的人，具有臨時性、輔助性和可替代性。兩者的合並(bìng)剛好是靈活用工人群。

因爲靈活用工的概念比較新，對於靈活用工我國並(bìng)沒有官方的解釋和統一的分類标準。但從靈活用工誕生以來，不同的主體對靈活用工的概念提出瞭(le)不同的解釋：

2006年，《靈活用工與彈性就業機制》提到，靈活用工是屬於(yú)微觀經濟和勞動關系層(céng)面的新現象，雇主與雇員之間靈活處理用工條件。

2017年，《靈活用工業務現狀與趨勢報(bào)告》指出，靈活用工包含時間上、形式上和服務形态上的3層(céng)含義。

2018年，《靈活用工——人才爲我所有到爲我所用》将靈活用工定義爲在限定條件或時間(jiān)内，使用多種工作形式實現企業的人力資源隊(duì)伍的優化。

2020年，《靈活用工行業研究報(bào)告》将靈活用工定義爲區别於(yú)傳統固定用工模式的新型彈性用工模式。

2022年，《中國數字靈⼯市場(chǎng)發展研究報(bào)告》将靈活用工定義爲傳統标準用工之外的其他模式的總稱。

靈活用工的概念 暫時還沒有一個統一的規定，期待大家的補充。以上就是歡創人力爲大家整理的靈活用工 的概念。